山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司
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如果建筑業(yè)要承接工程項目,必須具備相關(guān)的資質(zhì)證書,即建筑資質(zhì)證書,建筑施工資質(zhì)離不開的重要部分,即資質(zhì)人員,在申請建筑資質(zhì)時,需要相應(yīng)的人員證明。但是根據(jù)實際情況,企業(yè)自身不會有很多人,因此人們往往難以達(dá)到資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求。因此,大多數(shù)企業(yè)都會采用人員掛靠的形式來申請資質(zhì),那么,社保聯(lián)網(wǎng)與建筑企業(yè)資質(zhì)之間有什么關(guān)系呢?目前,在全國社保還沒有聯(lián)網(wǎng)的情況下,不排除為了申請資質(zhì)證書,一個人員在一家企業(yè)使用之后,另一家企業(yè)在完成資質(zhì)申請后繼續(xù)使用的情況,由于全國社會保障信息不是在線共享的,因此不容易發(fā)現(xiàn)這種行為。但國家社會保障信息網(wǎng)建成后,作為住房和城鄉(xiāng)建設(shè)的主管部門,很容易通過社會保障體系對企業(yè)員工進(jìn)行考核,并與資質(zhì)管理要求進(jìn)行比較。不符合要求的,立即整改。在全國建立網(wǎng)絡(luò)社會保障體系后,將對建筑行業(yè)的人員指標(biāo)進(jìn)行動態(tài)監(jiān)測,大大增加了建筑資質(zhì)處理的難度。建筑施工企業(yè)需要申請資質(zhì)的,應(yīng)當(dāng)盡快申請。如果他們覺得時間太緊,而且沒有相關(guān)的經(jīng)驗,他們不知道從哪里開始,他們可以考慮尋找專業(yè)代辦公司來幫助他們。
對于國家社會保障網(wǎng)來說,對施工資質(zhì)管理的影響只會加劇,不會減少。建議施工企業(yè)增加人員培訓(xùn),鼓勵企業(yè)員工取得證書,通過資格證書的考試,不僅可以提高工作競爭力,還可以增加更多的就業(yè)機(jī)會,更有利于資質(zhì)管理。
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