2019建筑企業(yè)辦理建筑資質(zhì)，社保是第一項難題

2019年起稅務部門統(tǒng)一征收“五險”費用，雖然有關部門提出不得自行清繳企業(yè)歷史欠費，但這遠遠解決不了企業(yè)的全部壓力。

對建筑企業(yè)來說，社保新政策的影響更多體現(xiàn)在資質(zhì)申報和人員注冊上，具體如下：

對資質(zhì)申報的影響

省級部門社保窗口與其他城市社保窗口對接成功，除簡化住房建設部編制的建房資格申報材料流程外，再提交申請材料時無需攜帶原社保證明材料。但這并不意味著建筑公司在申請資格時不再需要支付社會保障費用。

以前建筑企業(yè)可以不為每個人交社保，或者可以僅交3個月社保。社會保障網(wǎng)絡建成后，對企業(yè)社會保障的查處力度也會越來越大，必須為建造師全員全年交社保，施工資質(zhì)辦理將更加困難。

對證書和人員的影響

個人保險信息、個人就業(yè)信息、職業(yè)資格證書信息，一旦社會保障信息在全國聯(lián)網(wǎng)，將對當前資格辦理所需的證書登記產(chǎn)生一定影響。如果發(fā)現(xiàn)社保與證照登記單位不一致，該人與證照分離的懸掛證將消失。

在人證合一的情況，施工單位的證書是有限的，一個證書用于多個項目的投標。這種掛牌不直接關系到國家社保聯(lián)網(wǎng)，但隨著住房和城鄉(xiāng)建設部“四庫一平臺”項目信息數(shù)據(jù)庫的完善，一張掛牌同時掛多個項目的情況將被消除。

對建筑企業(yè)來說，最穩(wěn)妥的方法就是尋找全職人員，次則尋找那些無社保的自由職業(yè)者。這種證書的市場存量相對較少，建議建企跟資質(zhì)代辦公司合作，其豐富的簡歷庫及專業(yè)的篩選流程，可以在最快的時間內(nèi)為建企匹配到合適的證書。